Вакансія: Робітниця на упаковку солодощів.
Обов'язки:
- упаковка, фасування та сортування готової продукції (вафлі, кіндери, мармелад та ін.);
- наклеювання етикеток;
- підготовка замовлень до відправлення;
- робота за лінією та за столами — можна чергувати (зміна позиції кожні 2 години).
Вимоги:
— біометричний паспорт або робоча віза/карта побуту;
— жінки до 45 років (старші — за узгодженням);
— можна без досвіду роботи та знання польської мови;
— з хорошою моторикою рук;
— вміння працювати в колективі, організованість, дисципліна.
Ставка: 25 зл. на годину нетто, плюс 1 зл. на годину для кандидатів до 26 років.
Студенти до 26 років — 31.50 зл. на годину нетто.
Зарплата: з 20 по 25 число кожного місяця.
Аванс після 2 тижнів роботи — 400 зл.
Графік: 5–6 днів на тиждень, по 8–12 годин. Зміни: 1-й тиждень: 06:00–14:00 / 16:00 / 18:00, 2-й тиждень: 10:00 / 12:00 / 14:00–22:00. Відпрацьований час: 200–250 годин на місяць. Перерви: 1 - 30 хвилин.
Додаткова інформація: оформлення: Umowa zlecenia (оплачуємо податки, ZUS, медичне страхування). Робота в приміщенні за температури +22/+25°C. Є відведені місця для куріння. Санітарна книжка — діє 2 роки, видається працівнику на руки. Вартість — 400 зл.
Робочий одяг — 200 зл. (утримується з 1-ї зарплати), при відпрацюванні 3-х місяців повертається 50% вартості.
(утримується тільки якщо співробітник відпрацював менше 3 місяців).
Житло: 2-місна кімната — 900 зл./міс., 3–4-місна — 800 зл./міс., 6-місна — 750 зл./міс. (10–15 хвилин від складу).
Wszystkie oferty od "Work Hunt +" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 24
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.