Пікер на склад косметики Rossmann, передмістя Праги, безкоштовний обід
- 175.0 € / godzinę
- Republika Czeska (Praga)
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla Ukraińców
Dla Mołdawian**Обов'язки:**
* Збір товару за допомогою сканера (пікери).
* Прийом товару, сортування та лінія.
**Вимоги:**
* Чоловіки, жінки та сімейні пари.
* Вік до 45 років.
* Для позиції прийому товару обов'язкове знання чеської мови.
**Умови праці:**
* Локація: передмістя Праги, склад косметики Rossmann.
* Графік роботи: тільки денні зміни по 10-12 годин.
* 5-6 днів на тиждень (загалом 200-280 годин на місяць).
* Житло: надається безкоштовно по 2-3 людини в кімнаті (сімейним парам окремо).
* Проїзд: безкоштовний бус (також є безкоштовний довіз від метро для осіб з власним житлом).
**Додаткова інформація:**
* Безкоштовний обід на складі.
* Взуття видається.
* Зустрічають у Празі.
**Документи:**
* Чеські візи, побути, громадянство ЄС.
Локація: Передмістя Праги, склад косметики Rossmann.
Графік роботи: Тільки денні зміни по 10-12 годин. 5-6 днів на тиждень (загалом 200-280 годин на місяць). Зарплата: 145 крон/год (пікери), 150 крон/год (прийом товару). Зі своїм житлом ставка вища на +25 крон/год. Аванси щотижня. Житло: Надається безкоштовно по 2-3 людини в кімнаті (сімейним парам окремо). Проїзд: Безкоштовний бус (також є безкоштовний довіз від метро для осіб з власним житлом). Додатково: Безкоштовний обід на складі. Взуття видається. Зустрічають у Празі. Документи: Чеські візи, побути, громадянство ЄС.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 252
