Pracownik produkcji TNS-Service
- 25600-32000 zł (złotych) / na miesiąc
- Republika Czeska (Zlin)
a2 obserwujących
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca**Pracownik produkcji TNS-Service**
Praca w produkcji mechanicznych i elektromechanicznych części oraz komponentów w Slušovice, kraj zliński.
**KRÓTKO O NAJWAŻNIEJSZYM**
💵 Wynagrodzenie: 160 Kč/godz. netto
💰 25 600–32 000 Kč/mies. 54 880-68 600 UAH; 1058-1323€
📈Praca po 8 godzin dziennie
👩 Dla kobiet, par do 60 lat
📜 wiza czeska, czyste bio
🤝 Oficjalne zatrudnienie
🏠 Zakwaterowanie we własnym mieszkaniu
📍 m. Slušovice (15 km od m. Zlin)
📅 **NAJBLIŻSZE PRZYJAZDY**
Przyjazd do 7.09 - 30 miejsc
🗂 **WYMAGANIA**
◈ kobiety, pary
◈ wiek do 60 lat
◈ wiza czeska, czyste bio
💳**WYNAGRODZENIE**
Średnie wynagrodzenie miesięczne:
25 600–32 000 Kč/mies. 54 880-68 600 UAH; 1058-1323€
◈ 160 Kč/godz. netto
◈ zaliczki — udzielane po 1 tygodniu pracy
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ poniedziałek–piątek
◈ 8 godzin w 3 zmiany: 06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00
◈ 160–200 godzin miesięcznie
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ podłączanie i instalowanie przewodów w samochodowych wtyczkach i złączach
◈ montaż połączeń elektrycznych zgodnie ze schematami produkcyjnymi i instrukcjami
◈ instalowanie i mocowanie kontaktów i zacisków w korpusach wtyczek
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zakwaterowanie nie jest zapewniane
◈ dopłata pracownika — 100 Kč/dobę
◈ W dniu zakwaterowania w zakwaterowaniu agencyjnym, przed testowaniem lub rozpoczęciem pracy, dokonywana jest przedpłata za zakwaterowanie — 100 CZK za noc. Opłata wnoszona jest z góry za 3 doby (300 CZK) przed podpisaniem umowy.
◈ dopłata 3 000 Kč/miesiąc przy przepracowaniu miesięcznego wymiaru godzin.
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ dla par osobny pokój
◈ dojazd do pracy — transportem publicznym
📍 **MIEJSCE PRACY**
m. Slušovice (15 km od m. Zlin)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.6K
Data utworzenia: 03.09.2026Aktualne do: 09.01.2027
