💳 **ЗАРОБІТНА ПЛАТА**
◈ Середня заробітна плата:
38000-42000 крон/міс нетто; 45 700-56 300 грн; 1100-1400$.
◈ Базова ставка:
187 крон брутто/год.
Зарплата базова нетто: 160-180 крон нетто/година від 38,000 CZK до 41,000 CZK місяць, може бути і вище з урахуванням надбавок за понаднормовий годинник, роботу в нічні зміни, вихідні та святкові дні
◈ Можна брати 2 рази аванси після 5 та 15 відпрацьованих змін у розмірі 2000 крон. Зп до 20 числа.
◈ Доплати:
☑ Доплата за відвідуваність 2000 крон.
☑ Доплата за понаднормову роботу в ранкову, денну та нічну зміни протягом тижня 25% від середнього заробітку.
☑ Доплата за понаднормову роботу по суботах та неділях 50% від середнього заробітку.
☑ Доплата за роботу у нічний час (з 22:00 до 6:00): 10% від середнього заробітку.
☑ Доплата за роботу у суботу та неділю 10% від середнього заробітку
☑ Доплата за роботу у святковий день у неробочі дні 100% від середнього заробітку.
☑ Доплата за роботу у святковий робочий день 150% від середнього заробітку (тобто 50% зверху).
☑ 3 CZK/год за роботу біля печей.
☑ 3 CZK/год за роботу на складі в період листопад-лютий.
📈 **ГРАФІК РОБОТИ**
◈ 8 год/день (7,5 год роботи);
◈ робота в 3 зміни: з 6:00, з 14:00, з 22:00
◈ можлива понаднормова робота у вихідні.
◈ середня кількість робочих годин на місяць: 165.
📜**ОБОВ'ЯЗКИ**
◈ Оператор виробництва: складання деталей кондиціонерів, вентиляторів та кондиціонерів для автомобілів.
◈ Робочий на складі: складування та зберігання готової продукції.
Wszystkie oferty od "Personal Work Іван" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 321
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.