работник на производство opmobility (г. новый-йичин, 35 км от остравы)
международная компания opmobility (пластиковые автокомпоненты и детали для автомобилей) приглашает мужчин, женщин и семейные пары на современное автомобильное производство.
заработная плата и финансовые условия
• базовая ставка: 27 723 czk/месяц брутто
• средняя почасовая ставка с учетом бонусов и доплат: ориентировочно 175 czk/час нетто
• премия за продуктивность: до 15%
• доплата за работу в ночные смены: +26 czk/час
• доплата за работу в выходные дни: +25%
• доплата за сверхурочные часы: +35–50%
• компенсация за свое жилье: 2 000 czk/месяц
• авансы: выдаются еженедельно
• выплаты: один раз в месяц на банковскую карту
• средний доход в месяц: 28 080 – 35 600 czk net (~1 230 – 1 546 usd / 54 290 – 67 860 uah)
график работы
• понедельник — пятница
• 3 смены по 8 часов в день
• предусмотрены перерывы
• наработка: 160 – 200 рабочих часов в месяц
обязанности
• монтаж и сборка автомобильных изделий
• работа с автокомпонентами на линии
• визуальный контроль качества готовой продукции
проживание и транспорт
• проживание: предоставляется работодателем бесплатно
• условия: хостелы, частные дома, квартиры (по 3–4 человека в комнате, есть wi-fi, холодильник и все удобства)
• предоставляются отдельные комнаты для семейных пар
• транспорт: жилье находится в пешей доступности от работы
дополнительные условия
• официальное трудоустройство
место работы: г. новый-йичин / nový jičín (35 км от г. острава), чехия.
Wszystkie oferty od "KATERYNA PERSONAL WORK" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 102
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.