Робітник складу Hopi (Прага): побутова хімія та продукція, довіз
- 160.0 € / godzinę
- Republika Czeska (Praga)
1 obserwujący
Bez doświadczenia
Bez noclegu
Stała praca
Bez języka
Wiza pracownicza
Dla Ukraińców
Dla MołdawianЗапрошуємо чоловіків, жінок та сімейні пари на склад побутової хімії та продукції Hopi в передмісті Праги. Знання мови та досвід не обов'язкові. Пропонуємо безкоштовний довіз.
Обов'язки:
• Робота зі сканером.
• Сортування, маркування, пакування.
• Збирання товару за накладними.
• Керування мініелектрокарами (для чоловіків).
• Контроль збирання (для жінок).
Вимоги:
• Чоловіки, жінки та сімейні пари.
• Для пакувальників до 60 років, для пікерів до 45 років.
• Знання мови та досвід не обов'язкові.
• Документи: паспорти України, чеські візи, побут, громадянство ЄС (айді-карти).
Умови Праці:
• Графік роботи: Теплий склад: 5-6 днів на тиждень по 12 годин (день/ніч). Холодний склад (+6...+8°C): 4 дні на тиждень (пн-чт), тільки день.
• Заробітна плата: 125-160 чеських крон/год залежно від позиції.
• Щотижневі аванси.
• Житло: 7000 крон/міс (вираховується із ЗП), по 2-4 особи.
• Доїзд: безкоштовний службовий автобус від м. Roztyly та вокзалу Річан. Передмістя Праги, склад Hopi. Графік: Теплий склад: 5-6 днів на тиждень по 12 годин (день/ніч). Холодний склад (+6...+8°C): 4 дні на тиждень (пн-чт), тільки день. Заробітна плата: 125-160 чеських крон/год залежно від позиції. Щотижневі аванси. Житло: 7000 крон/міс (вираховується із ЗП), по 2-4 особи. Доїзд: Безкоштовний службовий автобус від м. Roztyly та вокзалу Річан.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
