НОВАЯ ПРОЦЕДУРА БОНУСОВ ДЛЯ СТУДЕНТОВ И НЕ СТУДЕНТОВ
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КАНДИДАТОВ ДО 26 ЛЕТ
В Польше есть закон, который мотивирует молодежь работать и учиться, давая им возможность получать надбавку к основной заработной плате. Требования для бонусa:
Если Ты являешься учеником или студентом, надо предоставить студенческий либо справку о учебе рекрутеру. После чего подписать просьбу о подтверждении статуса ученика в ЕС.
Если не являешься учеником или студентом,мы можем записать Тебя в бесплатную школу для взрослых либо в ВУЗ, предоставив статус студента.
Обязанности:
· мануальная работа на линии
· осмотр продукции на брак
· упаковка и фасовка конфет сидя или стоя;
· фасовка по ящикам;
Зарплата:
· 2 дневные смены по 10 часов с пн — пт + несколько рабочих суббот в месяц;
· 11 нетто в час;
· рабочую одежду выдают бесплатно;
· ежемесячные премии в виде сладостей, изготовленных в компании;
· выплаты четко с 10 по 15 число каждого месяца на банковскую карточку, задержек по зарплате НЕТ;
Проживание:
· проживание бесплатное(все оплачивает работодатель);
· дома со всеми удобствами (кухня, ванная, стиральная машинка, интернет, микроволновка, посуда, подушки, одеяла);
· комнаты на 3-4 человека;
Оформление:
· официальное оформление по Umowa o pracę;
· все проходят медосмотра и лекцию по охране труда;
· больничный и медицинская страховка за счет фирмы;
· выдают новую рабочую одежду (рукавицы, китель);
ТЕЛ. 0673648331 Эмиль.
VIBER. 0673648331 Эмиль.
Консультация по актуальным вакансиям БЕСПЛАТНАЯ!
Wszystkie oferty od "Ruka" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.