! Берем пары и женщин с детьми, возраст от 11-12 лет (чтобы дети могли оставаться сами во время работы), оплата за каждого неработающего человека (ребенка в данном случае) в среднем это 500 злотых !
РАСПОЛОЖЕНИЕ: г. Mława (около 140 км от Варшавы).
ГРАФИК РАБОТЫ И ЗАРПЛАТА:
- смены неделя через неделю: I смена 6:00-18:00, по согласованию с руководством можно остаться до 22:00. Возможность дополнительных часов зависит от объема работы, II смена 10:00-22:00, есть ночные смены - с 18 до 6 утра.
- в среднем в месяц 250-300 рабочих часов.
- на смену 12 часов предусмотрено 2 перерыва - 20 минут и 10 минут. Так же каждые 2 часа предусмотрен перерыв 5 минут на курение или туалет.
- ставка 15,76 злотых нетто, с сертификатом и для людей до 26 лет оплата 19,70 злотых нетто/час. Даже при 250 часах на стандартной ставке можно зарабатывать 4000 злотых нетто. Так же на праздники выдают дополнительные премии.
- Работа стоячая предоставляется - брюки, рубашка, обувь, свитер.
- На заводе шумно, работники получают берyши
ТРЕБОВАНИЯ:
- женщины, мужчины, пары до 55 лет;
- виза или био;
ОБЯЗАННОСТИ:
На заводе есть несколько процессов:
- работники делают металлические и пластиковые запчасти к телевизорам, задние крышки телевизоров, рамки
- работа на прессах, на которых делают крышки и другие пластиковые детали, проверяют качество.
- приклеивают к крышкам ледовую подсветку, этикетки/наклейки, присоединяют проводки.
- после крышки грузят на специальные кары и отправляют на дальнейшую транспортировку.
ПРОЖИВАНИЕ:
- оплата за жилье 410 злотых, комнаты максимально по 5 человек (пары могут жить вместе). Жилье или в пешей доступности или доезд нашим транспортом бесплатно. Можно снимать свое жилье, тогда фирма доплачивает 250 злотых (если работники хотят дальше пользоваться нашим транспортом, то тогда доплачиваем 100 злотых).
ОФОРМЛЕНИЕ: umowa zlecenie
Wszystkie oferty od "PROGRES HR INTERNATIONAL" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 103.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.