Опис:
завод з виробництва мінерального утеплювача Isover
Оплата:
· чеська віза /trvalý pobyt /EU pas 130 CZK на годину (нетто); середня з/п за повний місяць (без надгодин): 22 роб. дні * 1495 CZK за роб. день = 32 890 CZK (1360$);
Проживання:
· надаєтьсяБЕЗКОШТОВНО зарахунокроботодавця
· в кімнаті проживає від 2 до 4 осіб, сімейні пари проживають в окремій кімнаті
· в кімнатах наявні всі необхідні умови для комфортного проживання(пральнамашина, wi-fi, холодна та гаряча водатощо)
Графік:
· 2-х змінний по 12 годин; з 06:00 до 18:00 год. та з 18:00 по 06:00 год., 5-6 днів на тиждень
· обідня перерва: 30 хвилин (не оплачувана)
· можливість брати доп. години: за домовленістю
Також роботодавець ГАРАНТУЄ:
· Офіційне працевлаштування згідно законодавства Чехії
· Вчасну виплату зарабітної плати
· Щотижневі аванси в розмірі 1000 CZK
· Сплату всіх державних податків за працівника
· Безкоштовне оформлення всіх документів працівника, необхідних для працевлаштування
· Допомога та консультація в оформленні віз толерантності (за необхідністю)
· Забеспечення робочим спец. одягом працівника
· Забеспечення організованного підвозу працівників до місця роботи та проживання
ВИМОГИ:
· Потрібні чоловіки
· Документи: чеська віза (в т.ч. толерантності), тривалий побут, паспорт країни ЕС
· Знання мови: не вимагається
· Досвід роботи: не вимагається
Що потрібно для працевлашування?
Фотографія або сканкопія:
· першої сторінки закордонного паспорту та візи/чеської карти;
Контактний номер телефону:
+420 720 135 935 (пишіть або телефонуйте на VIBER)
Wszystkie oferty od "Like Work HR Partners" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.