Работник на склад одежды "Работа на складе брендовой одежды
Работа заключатся в сборе одежды и комплектацйии заказа
Работа со сканером , работнику на сканер приходит информация о том какой товар, в каком колличнвстве и в каком месте на складе нужно взять.
Сбор, сортировка и комплектация заказов на складе брендовых вещей.
Упаковка готовых заказов
Для физически крепких мужчин только по желанию : работа заключается в складывании коробок с товаром на паллеты ( макс 10-20 кг) в зависимости от того на каком отделе работает человек. Мужчины не упаковуют товар, а только подвозят коробки с товаром при помощи рохлы и представляют коробки на паллеты.
Требования: базовое умение обращаться с компьютером и сканером ( всему научат на месте)
Прцес возврата товаров. Работа заключается в проверке соответствия возвращенного товара с данными на фактуре, распаковка коробки с возвращенным товаром, сканирование вечей сканером. Работа стоячая но не тяжелая. " Ж 10 11.90 с пн -сб по 10-12 часов 250 нет Bielany Wroclawskie "Условия работы
Ставка 11.90 в час зл/час
График работы: 6:00 - 16:00 или 10:00 - 20:00, смена может быть поставлена и в другие часы но в пределе 6:00 - 20:00. Работа по 10 или 12 часов с пн по пт, 2-3 субботы в месяце рабочие .
Работа без ночных смен
На произдстве
Требования :
Виза мин 3 месяца или полное био
Активные молодые люди до 40 лет
Базовые навыки работы с компютером
Рабочая одежда своя одежда, специально не нужно. Обувь должна быть закрыта ( кроссовки , макасины, не Сандали!! ) "
Wszystkie oferty od "OneWork" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 880
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.