Кладка паркет, ламинат
- 12 €
- Niemcy (Hamburg)
№7.60.1
🇩🇪 Германия, Гамбург
📄 Трудоустройство по биометрии: Да, но только для граждан Украины
👷 Должность: Кладка паркет/ламинат
💶 Заработная плата: Первая неделя 8 евро/час. Со второй 10 евро/час, в дальнейшем с возможностью повышения зарплаты при условии, что работник соответствует заявленным требования: 11е/12е в зависимости от умений и навыков.
📅 График/Срок работы: Понедельник-суббота с 8.00 до 18.00.
🛏 Жилье: 300е/мес
🦺 Спецодежда: Предоставит работодатель.
🚙 Доезд до работы: Общественным транспортом. Работодатель компенсирует половину стоимости расходов на проезд за месяц.
👤 Пол и возраст:М, 25-45
🗣 Знание языка:-----
⚒ Дополнительно:
- Укладка напольных покрытий: линолеум, паркет, ламинат, ковролин, лестницы и плинтуса.
- Быстро, качественно, аккуратно и в сроки выполнять свою работу. Соблюдать порядок и дисциплину на рабочем месте.
- Со стороны работодателя – своевременная выплата зарплаты, комфортные условия труда и проживания.
- Минимальный опыт по вакансии от 3-х лет.
- Желательно водительское удостоверение европейского образца кат В.
Без вредных привычек. Приходить на работу в нетрезвом состоянии и с перегаром строго запрещается. ШТРАФ - 250 евро! Повторно - УВОЛЬНЕНИЕ!
Предупреждать об увольнении необходимо минимум за 7 дней, чтобы успели найти замену. Если работник уволится без предупреждения и веской причины (состояние здоровья), штраф - 300 евро.
- ❗️ Отклики принимаются только с номерами телефонов, зарегистрированными в мессенджерах ❗️
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 542
