Работник склада Zara
- 4700 zł (złotych)
- Polska (Lublin)
- 19-08-2022
Работник склада Zara, 16,55 – 19,70 zl.netto М/Ж/СП до 55 лет.
Место работы
Люблин, Варшава.
Более детальную информацию можно получить по тел.
+380 (68)-992-77-02 – Вадим (моб, Viber, Telegram)
Функциональные обязанности на рабочем месте, и посыл к работникам — В этом проекте заказчик занимается логистическими операциями для интернет-магазина марки Zara — обработки заказов от онлайн-продаж одежды, обуви, аксессуаров галантереи.
Работа заключается в комплектации заказов товаров с использованием сканера, подготовки заказов для отправки продукции, процесс с возвратом товара, обработка деклараций, прием доставок, снятие фиксаторов (клипс).
Не требуются никакие квалификации.
Графики работы: 8-10-12 часов в день
Количество часов в месяц — от 220 до 280 часов в месяц
Смены только дневные!
Ставка нетто в час, в месяц — 16,55 нетто/час, 4700 нетто/месяц
Что касается работников возрастом ДО 26 ЛЕТ:
19,70 нетто/час, 6100 нетто/месяц
Свободная форма одежды.
Проживание бесплатное
дом со всеми удобствами (кухня, ванная, стиральная машинка, интернет, микроволновка, посуда, подушки, одеяла).
семейным парам предоставляют отдельное жилье.
Наши гарантии:
Официальное оформление!
Бесплатное трудоустройство!
Выплата зарплаты БЕЗ задержки!
Есть возможность доезда до места проживания организованной группой.
Более детальную информацию можно получить по тел.
+380 (68)-992-77-02 – Вадим (моб, Viber, Telegram)
Лицензия № 136-21 от 29.06.2021 р.
Егрпоу 44269484
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3K
