Работник на завод автозапчастей OPEL(Приборы)/13 zl+жилье /Польша/без опыта
- 28000 hrn.
- Polska (Gdańsk)
Завод компании Faurecia, специализируется на проектировании и изготовлении панелей приборов для автомобилей (панелей в которых размещают радио, акклиматизацию и другие приборы) расположен в городе Гожув-Велькопольский (Польша). Работа подойдет как для мужчин, для женщин так и для семейніх пар. Семейные пары могут жить вместе, есть двухместные комнаты.
ДОЛЖНОСТЬ: Работник продукции
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
- работа на производственной линии;
- монтаж панелей приборов для автомобилей;
- упаковывать готовую продукцию для дальнейшей транспортировки;
- следить за порядком на рабочем месте.
УСЛОВИЯ:
- ставка 12,84 зл/нетто в час;
оплата за работу в ночные смены + 20% к ставке;
- оплата за работу в выходны + 50% к ставке;
- премия за отсутствие прогулов - 10 злотых за каждый отработанный день;
- официальное трудоустройство «Umowa o prace»;
- три смены по 8-10(предлагаются надчасы) часов 5-6 дней в неделю;
- от 220 часов в месяц;
- предоставляется рабочая форма;
ВНИМАНИЕ!
Молодежь до 26 лет получают на 1 zl/netto больше:
ПРОЖИВАНИЕ:
- жилье бесплатно за счет работодателя;
- комнаты для 3-6 человек - 130 злотых / месяц;
- комнаты для пар (в комнате проживает 1 пара) - 190 злотых / месяц;
- оплата за проживание снимается с заработной платы;
- в каждом номере есть кровать, стол, шкафы, WiFi.
ТРЕБУЮТСЯ:
- мужчины, женщины, семейные пары;
- возраст от 18 лет;
- принимаем без опыта работы и без знания языка;
- рабочая виза мин. 5 мес.
МЕСТО РАБОТЫ:
- город Гожув-Велькопольский, Польша.
КОНТАКТЫ:
Тел.: +38 (067) 235-78-65 (Київстар)
Viber: +38 (067) 235-78-65
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.





