Работник на производство металлической стружки и металлическ в Лодзи
- 13-16/час zł (złotych)
- Polska (Łódź)
Производство металлической стружки и металлического волокна.
Проживание в Piątek (возле Лодзи). Работа в Brzozów
Предприятие является поставщиком металлического волокна на самые крупные производства тормозных колодок во всем мире.
- мужчины от 20 до 50 лет
- виза/биометрия от 3 месяцев
Условия:
- температура на производстве примерно 25 градусов (без посторонних запахов, шум допустимой нормы). На территории есть столовая и раздевалки, душевые кабины для работников
- умова злецения (оплачиваем страховку, налоги)
- ставка 13 злотых нетто, после испытательного срока 14 злотых нетто, дла постоянных сотрудников ставка 15 злотых нетто. Для кандидата до 26 лет +1,5зл к ставке(при наличии PESEL)
- стоимость рабочей одежды 130 злотых (эта сумма снимается с первой зарплаты).
- предоставляем жилье (WIFI, стиральная машина, телевизор, кухня со всем необходимым), оплата только 200 злотых за коммунальные платежи. К работе бесплатно возит фирменный автобус.
График работы с пн-пт 06:00-18:00, 18:00-06:00, суббота 06:00-14:00. Два оплачиваемые перерыва
Перед выходом на работу, все сотрудники проходят медицинский осмотр(50 злотых высчитывается с первой зарплаты)
Обязанности:
1. На производственной ленте следить и направлять формированием металлического волокна, поддерживать порядок на рабочем месте.
2. Упаковка металлической стружки (вес до 25 кг), нужно снять с упаковочного станка и поставить на палету.
+380990262092
ВН
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
