Pakowacz kawy Lavazza (Bez doświadczenia)
- 40000 hrn.
- Republika Czeska (Pilzno)
- 11-11-2024
Praca dla mężczyzn, kobiet, par małżeńskich do 60 lat w Chebie przy pakowaniu i fasowaniu kawy marki Lavazza.
Wymagania:
· Mężczyźni, kobiety, pary małżeńskie;
· Od 18 do 60 lat
· Czysta biometria lub wiza ochronna, paszport UE
Co trzeba robić:
· Wykładanie towaru na linię;
· Zbiór gotowych produktów;
· Kontrola jakości, wagi;
· Przemarkowanie produktów z innych krajów.
Wynagrodzenie:
· 150 koron brutto; 24500 koron/mies. netto na rękę
Grafik:
· Zmiana 8 godzin + dodatkowe godziny. Praca w sobotę na życzenie;
· 240-300 godzin.
Zakwaterowanie:
· W pełni bezpłatne zakwaterowanie;
· Pary małżeńskie mieszkają razem;
· Mieszkania, domy. Do 2 km odległości.
Nie pasuje oferta? Chcesz znaleźć coś bardziej interesującego? Oferty pracy w fabrykach, zakładach, na paszport biometryczny, wizie roboczej, na kontrakt i nie tylko. Nie trać czasu - dzwoń śmielej. Bezpłatna konsultacja - telefonicznie (Viber) - +380673155552 Alexey
Uwaga!
- Tylko legalne zatrudnienie, bez pośredników (Licencja Ministerstwa Polityki Społecznej Ukrainy nr 1077 z dnia 26.07.18);
- Pomoc i wsparcie na wszystkich etapach zatrudnienia;
- Zgodnie z prawem - tylko darmowe oferty pracy (nie łamiemy prawa i nie zalecamy tego);
- *Z powodu częstych przypadków nadużywania darmowego zakwaterowania i nieprzyjeżdżania w ustalonym terminie, wprowadzamy system kaucji. Kaucja będzie pobierana od nowych pracowników i zostanie zwrócona po pomyślnym przepracowaniu dwóch miesięcy.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 21.2K






