Разнорабочие на производство детского питания Nutrilon
На производство детского питания в городе Штутгарт (Германия) требуются рабочие.
Группа компаний Nutricia сегодня – это:
21 завод по производству детского питания; 49 молокозаводов; 3 завода по производству лечебного питания. С 2007 года Nutricia входит в международную группу компаний Danone, являясь подразделением группы, специализирующемся на производстве продуктов детского питания.
Место работы: Штутгарт
Пол: мужчины, женщины, семейные пары
Возраст: до 53 лет
Обязанности:
Рабочий график: работа по 8-10 часов 5-6 дней в неделю. 8 часов обязательных, 5 дней в неделю. Остальное - переработка по желанию. Переработки оплачивают по обычному тарифу.
Оплата: зарплата 9-12 евро в час нетто. Ставка завит от процесса, на который распределит работодатель.
Жилье: проживание за счет работодателя, общежитие европейского стандарта по 3-4 человека, семейные пары селят отдельно. Оплата по счетчикам 100-150 евро в месяц. Посуда есть, постельное так же выдают (два комплекта)
Рабочая форма: рабочей формой обеспечивает работодатель бесплатно. Фирменная роба - футболка, пиджак, брюки + теплая жилетка и дутая куртка в холодное время. Все с эмблемами производителя Nutrilon. Обувь иметь свою.
Питание: предлагает работодатель за 160 евро в месяц, (можно отказаться и питаться за свой счет)
Требования:
Необходимые документы: биометрический паспорт. (подразумевает открытие визы через агенство) Прием только по полным визам.
Контакты:
Viber
+38 095 832 46 01
Юлия
Wszystkie oferty od "OneWork" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.