Підприємство NORWOOD по виробництву вікон
- 13 zł (złotych)
- Polska (Gdańsk)
- Вид робіт: виробництво сучасних дерев'яних вікон, скручування рам вікон, висвердлювання отворів, монтаж скла до рами вікна, складування і т.п. Різна робота, яку надає бригадир на виробництві. Робота в світлих теплих цехах.
- Заклад праці: Польсько-норвежський виробник NORWOOD http://norwood.pl
ВИМОГИ:
- Вік: до 50 років;
- Наявність польської робочої візи. (Можливість працевлаштування по біометричному паспорту уточнюйте у консультантів. Видаємо документи під оформлення візи на цей заклад праці)
- Бажано мати досвід роботи в столярній майстерні або меблевій фабриці;
- Вітається вміння працювати з столярними інструментами, пилами та станками;
- Можуть бути працівники без досвіду аналогічної роботи, зі здатністю до швидкого навчання;
- Спритність;
- Бажання працювати в колективі;
- Сумлінний підхід до виконання своїх обов’язків ;
- Гарне здоров’я та відсутність шкідливих звичок;
РОБОТОДАВЕЦЬ ПРОПОНУЄ :
- Робочий час: 12 годин праці в день + 8 субота, можливі надгодини.
- Від 250 до 300 годин праці в місяць.
- Оплата праці: 13 злотих нетто на годину.
- Житло: надається роботодавцем; оплата одного місяця проживання для одного працівника – 300 зл. В кімнаті по 3-4 особи, є кухня, ванна кімната.
- Харчування: В робочий час на закладі праці надається один гарячий обід протягом дня.
- Робочий одяг: Перший місяць працівник працює в своєму робочому одязі, від другого місяця отримує робочий одяг від фабрики.
- Вид умови: офіційне працевлаштування по договору доручення
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
