Опис вакансії
Завод по производству хлебобулочных изделий.
Суть работы – работа на линии по упаковке и производству хлебобулочных изделий, обслуживание оборудования для выпечки и замешивания теста, вспомогательные работы, сборка заказов.
Температурный режим от 6 (в холодных цехах) до 40 (летом при работе у печи) градусов. 2-3 смены в зависимости от заказов.
Сотрудник ознакомлен с тем, что может быть так же командирован и на другие объекты работодателя при форс-мажорных ситуациях (склады). Рабочая одежда выдается.
Стать
Муж/Жен/Семейные пары. Отсутствие вредных привычек и хорошее зрение, внимательность, ответственность, быстрота выполнения задач, умение работать в коллективе. Не старше 1968-ого года рождения.
З/п год (netto)
100CZK, первые три дня и также при не выполнении нормы – ставка 90 CZK/час, после начала работы сотруднику даются 3-7 дня (в зависимости от места работы), в течении которых он должен прийти к выполнении нормы. С зарплаты высчитывается налог с зарплаты до 2600 CZK в месяц,
• зарплата выплачивается 25-30 числа (в июне за май, в июле за июнь.)
К-сть годин в день
12.
К-сть годин в місяць
280-300
Вартість житла в місяць
4500 CZK.
Опис житла
В квартирах, от 2 по 5 человек в комнате, оплата с зарплаты. С собой необходимо взять постельное белье и минимальный набор посуды. Питание за свой счет.
Доїзд до роботи (з роботи)
600 CZK. Общественный транспорт.
Термін виготовлення документів
3 недели
Інші витрати
Медосмотр стоимостью в 600 CZK (оплачивается с зарплаты).
При приезде сотрудник должен иметь с собой как минимум 1000 CZK на предоплату за жилье на первую неделю, 200 CZK на чешский стартовый пакет (мобильная связь), 600 CZK на проездной и 1000 CZK на питание на первое время, итого как минимум 2800 CZK (115 евро)
Wszystkie oferty od "G&C" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.