Wieczorna praca dodatkowa (zdalnie)
Praca z telefonuZapraszamy do udziału w naszym projekcie w celu dodatkowej pracy. Jesteśmy największą firmą badającą rynek, przeprowadzającą badania w wielu krajach na świecie. Naszym celem jest zbieranie i przetwarzanie informacji interesujących zleceniodawców, aby lepiej zrozumieli rynki zbytu.
Zadania:
Dodatkowa praca polega na udziale w ankietach online w formie testu. W nich będziesz dzielił się swoją opinią na różne tematy, głównie dotyczące produktów i reklamy naszych partnerów, dostępności zakupu w regionie zamieszkania, atrakcyjności ceny itp. Za każdą w pełni wypełnioną ankietę otrzymasz wynagrodzenie od 0,3 do 5 euro, a czas trwania ankiety waha się od 2 do 40 minut.
Warunki:
Praca dodatkowa jest zdalna
Grafik pracy jest elastyczny, co oznacza, że sam wybierasz czas na wypełnienie ankiety. Należy jednak pamiętać, że po pewnym czasie ankiety tracą swoją aktualność, ponieważ do każdego badania potrzebna jest określona liczba uczestników. Dlatego aby zarobić więcej, radzimy nie odkładać wypełniania ankiet na później.
Więcej wypełnionych testów ankietowych to większy dochód.
Wymagania:
Komputer z dostępem do internetu, część testów można również wypełnić na smartfonie
Uważne wypełnianie ankiet online
Ten sposób pracy dodatkowej jest interesujący i unikalny, przekonaj się sam. Aby zarejestrować się jako uczestnik badania, trzeba zarejestrować się na stronie firmy. Po rejestracji uzyskasz dostęp do swojego profilu, gdzie zobaczysz aktualne ankiety i będziesz mógł je wypełnić.
Link do strony firmy:
cutt.ly/marketing-learning
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
