Словакия/ завод/550-800 евро
- 550-800 €
- Słowacja
Praca na podstawie karty pobytuРабота для женщин с ВНЖ по трудоустройству (pobyt - продление-смена работодателя) у прямого работодателя
Работа для женщин.Оператор производства.Официальное трудоустройство. Город Врабле, Словакия.
Описание работы:
Установка печатных плат и микросхем, ручная сборка деталей (квалификация не требуется);
Физически нетрудная работа. Работа на моторику;
Обучение, тренинги, русскоязычные/украиноязычные координаторы в качестве переводчиков;
Трудоустройство без опыта работы и знания языка;
Презентационное видео завода для понимания сути работы:
https://www.youtube.com/watch?v=ny3DZRPD4Yc&t=9s
Условия:
Официальное трудоустройство. Оформление ВНЖ за счёт работодателя;
Жилье предоставляется работодателем(достойные, комфортные условия);
Транспорт предоставляется бесплатно (фирменный автобус);
Билеты на питание предоставляются;
Работа в 3 смены;
Зарплата 550 — 800 € в месяц (возможность повышения квалификации — зарплата выше);
Бонусы (доплаты за работу в выходные дни, праздники, зимний сезон).
Преимущества для сотрудников:
Мирная, приятная и чистая рабочая обстановка;
Стабильная работа на длительный срок, личностный рост;
Оплачиваемый отпуск, корпоративные мероприятия, акции, премии
Обеспечение медицинской и социальной страховкой
Требования:
Работа только для женщин;
Возрастное ограничение –до 45 лет;
Хорошая моторика;
Хорошее зрение.
Наличие документов: ВНЖ Словакии ( продление ВНЖ со сменой работодателя )
Проезд 70 евро
Вакансия платна
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
