выращивании салата, бобовых и озимых злаков.Расположение: Winnica.
- 17 zł (złotych)
- Polska (Wrocław)
- 19-03-2020
1 obserwującyвыращивании салата, бобовых и озимых злаков.
Требования: мужчины, женщины, пары. Возраст от 18 до 50 лет. Виза от 4 мес.
Обязанности:
сажение саженцев (салаты)
Заработная плата netto 17.00 zl/час.
График работы: рабочая смена: начинается весна/осень с 7 утра, а летом с 6 утра.
Проживание: 300 zl ( коммунальные услуги ). Хорошие условия.
Дополнительная информация: В случае если кандидат не имеет PESEL, то в обязательном порядке фирма подаёт документы на изготовление PESEL стоимость 75 zl.
– работадатель предоставляет жилье в четырехместных номерах с ванной комнатой и общим доступом к кухне.
– ежедневная стоимость проживания для работника составляет 10 злотых в стоимость входят коммунальные услуги.
– сажение происходит непосредственно на поле, где работник подвергается воздействию погодных условий (ветер, солнце, небольшой дождь)
– существует доступ к туалету и социальному помещению на рабочем месте
– работник смены имеет 30 минутный оплачиваемый перерыв, каждая последующая минута не оплачивается
– количество перерывов корректируется с учетом требований сотрудников
– каждый сотрудник, присоединившийся к работе, будет обучен действующим в компании процедурам и обязан их придерживаться.
– cотрудник обязан вернуть плащ и всю одежду, полученную от работодателя после завершения трудового договора.В случае отказа вернуть одежду , работник несет расходы со своей зарплаты.
Расположение: Winnica.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.3K
