(др-бесплатная вакансия)
Место работы – Czeladź и Pyrzowice (20 км. от Tarnowskie Góry).
Зарплата – 16.00 злотых/час нетто.
Если Вы младше 26-ти лет или со справкой налогового резидента + 2,38 зл/час нетто.
Если Вы студент до 26-ти лет - 19.70 зл/час нетто за PIT-0 (студенческий обязательно).
Рабочий график: понедельник-воскресенье по 8-10 часов (выходные дни устанавливаются по графику). Можно работать и по 14 часов (по желанию). Около 230 часов/месяц. Работа в 2 смены: 6:00-14:00, 14:00- 22:00. Имеется один перерыв - 15 мин.
Фирма бесплатно предоставляет:
- легальная работа по умове злецения;
- возможность изготовления карты побыта на 3 года;
- проживание;
- рабочую одежду и обувь;
- прохождение техники безопасности;
- прохождение медицинского осмотра, сан.книжки (при необходимости);
- русскоязычного координатора;
- пакет мобильного оператора.
Описание:
Фабрика по производству и упаковке одеял, подушек и матрацев. Фабрика большей частью - автоматизирована. Работа в помещении, в комфортных условиях, физически не тяжелая, на предприятии присутствует небольшой шум.
Важно: На территории предприятия курение запрещено.
- пошив одеял и подушек на машинке Overlock и др.;
- желание учиться и работать;
- поддержание в чистоте рабочего места.
Требования:
- опыт работы швеей мин. 2 года;
- желание учиться и работать;
- биометрический паспорт или виза минимум 4 месяца.
ПРИМЕЧАНИЕ: Каждый кандидат должен иметь при себе комплект постельного белья (пододеяльник, простыня, наволочка).
Wszystkie oferty od "Respect Personal" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 6.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.