Необходимы работники на кондитерский завод в Швеции ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ.
Bez doświadczenia
Z zakwaterowaniem
Stała praca
Bez języka
Wiza pracowniczaНеобходимы работники на кондитерский завод в Швеции
ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ.
Долгосрочная стабильная работа. Официальная работа. Мы помогаем с визой и с разрешением на работу
Необходимы работники на завод по приготовлению хлеб, торты, выпечка. местоположение Skärholmen, Швеция.
Официальное трудоустройство по рабочим шведским визам. Документы –на основании контракта открываете национальную визу.
Оформляем полный пакет документов для трудоустройства в кратчайшие сроки ,предоставляем рабочую страховку на весь период работы
Всему обучаем!!
Мужчины, женщины, семейные пары. Возраст до 50-ти лет
Обучение 7-10 дней оплачиваемое
Обязанности:
работа на конвейере
работа на различных этапах производства;
упаковка готовой продукции; разгрузка товара с транспортных тележек;
сортировка и вывоз отходов с рабочего места, уборка, чистка, дезинфекция рабочего места;
График работы и оплаты:
Работа в системе 8-10 часов в день 5-6 дней в неделю. Работа в две смены, работа по субботам. Оплата в час - 14 евро чистыми на руки НЕТТО(После налогов).
Условия проживания и питания:
Проживание в комнатах по 2-3 человека со всеми удобствами (кухня, душ/туалет, Wi-Fi). Проживание оплачивает работодатель. Доезд до места работы и домой автобусом.
Вакансия БЕСПЛАТНАЯ
ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Контакты: infosjoholmsbrodab@gmail.com
ПРОСЬБА ОБРАЩАТЬСЯ НА ПРЯМУЮ!! ЗДЕСЬ ПРОСМАТРИВАЕМ РЕДКО!!
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 14.8K
