Варшава/стікерування телевізорів/13,00 злотих нетто/ год/чоловіки,жінки,пари
- 24000 hrn.
- Polska (Warszawa)
ВІЗА ВІД 1 МІСЯЦЯ АБО БІОМЕТРИЧНИЙ ПАСПОРТ!В місяць сумарно від 240 год!
Варшава/стікерування телевізорів/13,00 злотих нетто/ год/чоловіки,жінки,пари
Контактный номер:
+380 (95)-020-18-21- Микола
Потрібні працівники на завод TCL, який спеціалізується на виробництві електроніки.
Проживання:
• проживання безкоштовне
• при підписанні договору кандидат оплачує 100 зл авансу за проживання які повертаються через 2 тижні роботи
• кімнати на 4-6 людини
- Доїзд дороботи!!!
Умови роботи:
• Погодинна ставка – 13,00 злотих нетто/ год
• робота в 2 зміни по 10-12 год (6:00-18.00, 18:00-6:00)
• робота з ПН по ПТ, або з ПН по СБ, графік встановлює роботодавець
• можлива робота у вихідні.
• в місяць сумарно від 240 год
• робота постійна - не сезонна
• передбачено аванси після відпрацьованих 2-х тижнів в розмірі 200-300 зл.
Обов`язки:
- робота на автоматичних лініях по виробництву телевізорів.
- кінцева обробка та упаковка та стікерування телевізійних деталей.
Оформлення:
• офіційне оформлення по Umowa zlecenie
Вимоги:
• вік 18 до 60 років
• віза/паспорт біометричний від 1-го місяців
Жирардув (Żyrardów) 50 км. від Варшави
Від нашої компанії:
-Робиться повний пакет документів під дану вакансію
-запрошення від прямого роботодавця
-тільки офіційне працевлаштування
-Допомагаємо в оформленні візи
-можливість змінити місце, якщо робота не влаштує
-наша підтримка і допомога в будь-яких питаннях протягом усієї дії візи
За будь-якими питаннями звертайтеся:
Контактный номер:
+380 (95)-020-18-21- Микола
+380 (95)-020-18-21-VIBER Микола
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.




