Wymagania:
Gdzie pracować?
Warunki pracy:
Legalna praca na Alasce na podstawie umowy. Przedstawicielstwo zakładu, firma Alaska General Group, rekrutuje personel do pracy w zakładzie przetwórstwa ryb na Alasce. Firma General Seafoods to wiodący producent świeżych i konserwowanych owoców morza z dzikiej przyrody Alaski, posiadający cztery zakłady przetwórcze w głównych regionach produkcji owoców morza w stanie, co pozwala zapewnić naszym pracownikom stabilny proces pracy przez cały rok. Harmonogram pracy w zakładzie to 9 godzin dziennie, sobota i niedziela wolne. Obowiązki pracownika obejmują - pakowanie, sortowanie, pakowanie, kalibrację owoców morza, pracę w suchych halach, temperatura w hali jest stabilna +18 +19 stopni, praca siedząca, co zapewnia naszym pracownikom komfortową temperaturę, i suche pomieszczenie. Wynagrodzenie w zakładzie wynosi 4100 dolarów za 9 godzin zgodnie z umową, nadgodziny są możliwe tylko w soboty, sprzątanie zakładu, stawka 22 dolary za godzinę, płatność na osobiste konto pracownika, jest również możliwość płatności gotówką. Wymagania dotyczące pracownika - bez nałogów, pracowitość, odpowiedzialność, umiejętność pracy w zespole! Znajomość języka nie jest wymagana, praca w oddzielnych halach, brak bariery językowej. Zakwaterowanie - na terenie zakładu, w ogrzewanych domkach po 2 osoby, z udogodnieniami w domku - Wi-Fi, telewizor, kuchnia, kabina prysznicowa, zakwaterowanie na koszt zakładu, nie potrąca się z wynagrodzenia. Posiłki w zakładzie to stołówka z pełnym wyżywieniem (podawane są gorące dania główne i drugie), wyżywienie na koszt zakładu. W zakładzie dostarcza się odzież roboczą. Otwieramy naszym pracownikom amerykańską wizę pracowniczą H2B od naszego zakładu, pokrywa się koszty dostawy do miejsca pracy, lot z towarzyszeniem grupy. Otwarcie wiz dla tych, którzy znajdują się w Europie, będzie realizowane w Warszawie.
Wszystkie oferty od "Alaska Fish " ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 292.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.