Zevenhuisen
Умови для кандидатів, які вже перебувають в Польщі або мають відкриту візу:
Місце виконання роботи: 3 місяці легальної роботи в Нідерландах
Вимоги:
• відкрита віза мінімум 3 місяці
• бажання працювати і вчитися
Ми безкоштовно оформляємо пакет документів для легальної роботи в Нідерландах!
• номер песель
• страховка
• документ – відрядження
• реєстраційні документи для роботи в Нідерландах!
Обов'язки:
• завішування курей на гаки
• патрошіння
• філетування;
• обривання полендвиці
• робота на експедиції
• контроль якості продукції
• набивання курячих тушок
• важення продукції
• обривання шкури
Умови:
• офіційне працевлаштування;
• umowa o prace в Нідерландах, яка забезпечує оплачувану відпустку, лікарняний, чітко визначено кількість робочих годин, оплата понаднормових 25% або 50%!
• медичне страхування;
• ставка – 7,73 євро нетто + 8,33% відпускні + надбавка нідерландська;
• 5 днів робочих по 11.5 - 12 годин, можливість надгодин, денна зміна, оплата еквіваленту за невикористану відпустку в останній виплаті. Якщо працівник працює в суботу, отримує від підприємства – 120 євро
• Kава,чай - безкоштовно.
• Будинки знаходяться в рекреаційній зоні Poort Van Zeeland для 4 осіб, по 1-2 людини в кімнаті; житло+доїзд в Нідерландах – 496 євро.
• місто роботи в Нідерландах - Zevenhuisen.
• проїзд Польща-Нідерланди-Польща та проїзд до роботи за рахунок працівника;
• опіка координатора
• робота в хорошому, стабільному підприємстві;
• можливість довготривалого працевлаштування.
Wszystkie oferty od "Pride Staff" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 14.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.