Виробництво візків для супермаркетів/18-23,5 зл чистими на годину
- 1000-1300 $
- Polska (Białystok)
-Без досвіду
-Премії
-Висока ЗП
-Надгодини
Дзвонити для запису за телефоном:+380673334057
Компанія IRYD спеціалізується на виробництві широкого спектра транспортних контейнерів, металевих піддонів і візків, які використовуються в логістичних ланцюгах.
Заробітна плата
- Погодинна оплата праці
- Ставка — 18.81 зл/год нетто.
- Із сертифікатом — 23.51 зл/год нетто.
(подробиці уточняйте по телефону)
Графік роботи
- Робота з Пн. по Сб.
- По 8-10 годин
+Можливі додаткові години
Обов'язки
Чоловіки:
- Робити деталі для візків, полички для складу
- Обробка та шліфування металевих деталей
- З'єднання металевих виробів за допомогою заклепок
- Свердління отворів у фанері;
- Складання деталей
- Ремонт та упаковування деталей
- Очищення від корозії.
Жінки:
- Робота з деталями
- З'єднання підготовлених елементів
- Обробка ручних інструментів з виробництва, тобто, щітка, напилок і т.д.
- Чищення, повторна частина, шліфування, підготовка, прикриття виробів, елементів, деталей;
- Розбирання елементів
Проживання
- Житло надає роботодавець
- Працівники живуть в будинках, квартирах;
- Гарні умови, в кімнаті проживає 2-4 людини;
- Є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
- 200 зл/міс вираховують з ЗП за комунальні послуги;
Місце роботи м. Gołdap (недалеко від Бєлосток).
Ми працюємо офіційно, вже не перший рік, можемо надати гарантії легального працевлаштування.
Ліцензія Мінестерства соціальної політики України 233.
Номер та дата прийняття рішення: 233 від
Дзвонити для запису за телефоном: +380673334057
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.





