Зварювальник в Чехію
- 34000 Kč (Czeskie korony)
- Republika Czeska (Pilzno)
- 16-12-2022
ŠKODA TRANSPORTATION a.s.Компанія розвивається та шукає нових працівників, які братимуть участь у виробництві трамваїв, поїздів та метро.
Вік: 25-55 років
Досвід роботи від 2 років.
Тривалість контаркту:
Перший контракт розрахований на один рік. Наступний контракт може бути на 2 роки і більше.
Випробувальний термін - 3 місяці.
Зміни:
Робота в приміщенні виробничого цеху.
Робочий час 7,5 годин на день. Вихідні (субота, неділя).
Ранкова та денна зміни з 6.00 до 14.00. та з 14 год. до 22:00
Можлива третя робоча зміна з 22:00 до 6:00. Водійські права не потрібні.
Подружжя працюватиме окремо на одній території.
Опис роботи:
Зварювання листового металу, зварювання на рухомому складі.
- робота з креслярською та зварювальною документацією
- метод зварювання СО2
Необхідні сертифікати для роботи:
EN ISO 9606-1 135 P BW FM2 S s12 PC ss nb,
EN ISO 9606-1 35 P BW FM2 S s1,5 PE ss nb,
EN ISO 9606-1 135 P FW FM2 S t12 PF мл,
EN ISO 9606-1 135 T FW FM2 S t1,5 D50,0 PH мл
ЗП 311 - 5 1.1
Житло:
Житло надається, гуртожток, компенсація від роботодавця у розмірі 4500 крон, решту оплачує працівник 1500 крон.
ЗП:
Пропозиція мінімальної зарплати брутто: 34 000 крон
Пропозиція про мінімальну заробітну плату нетто: 27 730 крон
Зарплата завжди 15 числа місяця.
БОНУСИ:
- оплачується понаднормова робота
- індивідуальна особистісна оцінка
- стабілізаційна допомога (через 3 місяці) 5000 крон
- пільгова картка 400 крон (кіно, фітнес, аптека, плавання…)
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 17.8K






