3.Работник склада DHL Łódz (SMYK)
!Для тех,кто уже в Польше!
Местность: Łódz
Мужчины / женщины / пары до 55 лет
Тип договора: umowa zlecenia
Оплата за час: 8 часов - 13 zł/h netto + 4 часа - 15 zł/h netto
Оплата за час для студентов до 26 лет: 17-20 zł/h netto (можем оформить как студента).
Доплаты и бонусы: 300 zł премии; лучший работник месяца получает надбавку +100 zł к зарплате.
Количество часов в месяц: 200-220
Реальные заработные платы: 3000-5000 zł/netto в месяц
График работы: 4 смены (есть ночные) по 8 часов и больше, 6 рабочих дней в неделю.
Описание обязанностей
• Комплектация интернет заказов и заказов для различных магазинов (игрушки настольные игры, детская одежда, товаров).
Требования
• Хорошие мануальные способности, аккуратность и дисциплинированность, внимательность
• Аналогичный опыт работы — приветствуется
Необходимые документы
• Биометрический паспорт или виза
• Бесплатно поможем получить визу.
• Для продления договора, более чем на 6 месяцев, сделаем для Вас годовое приглашение, или поможем с получением карты побыту сроком до 3-х лет.
Условия проживания
Проживание в хостеле от 2 до 6 человек в комнате. Можем поселить пары вместе (но не гарантируем, что отдельно). Есть доезд до работы.
Мы гарантируем
• Легальное трудоустройство
• Опеку и поддержку с русскоговорящим координатором
• Официальную зарплату.
• Оформление годовых приглашений/карты побыту
• Польский страховой полис
• Трудоустройство Ваших близких и знакомых по Вашей рекомендации
Вайбер +380950823240
Wszystkie oferty od "My Work" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.