Працівник складу Biedronka
- 4000 zł (złotych)
- Polska (Katowice)
Працівник складу Biedronka
Ставка: від 13 зл/год нетто
Безкоштовний обід в столовій на території складу!
Якщо кандидат пропрацює мінімум 5 місяців, то за медкомісію нічого не знімаємо!
Місце роботи: Сосновець (10 км від Катовіце)
Графік роботи: 2-змінний, 10 робочих годин, 6 днів на тиждень. Можливі надгодини! Денні та нічні зміни. 1-2 перерви.
Робочі обов’язки: Збирання товарів по складу, які вказані на сканері. Комплектування палет, перевіз палет за допомогою електро-кари. Сортування товарів, що приходять на склад згідно з індексами товарів. Кількісна і якісна інвертаризація товарів на складі. Обмотування плівкою готових палет, що прибувають із зони комплектації. Обслуговування електро-кари, складського електро-навантажувача – для жінок – можливо як допомога сусіднім відділам комплектаці, для чоловіків – постійно на караї.
Гарантуємо:
- Стабільну роботу,
- Легальне працевлаштування,
- Вчасна зарплатня,
- Робочий одяг,
- Надаємо житло недалеко від місця роботи,
- Допомога у виробленні карти побиту або воєвудського дозволу на роботу.
Вимагання:
- Дійсна робоча польська віза;
- Кандидати до 50 років;
- Вітається досвід на подібній посаді та знання польської мови;
Варстість обстеження у лікаря медицини праці 70 зл, обстеження психо-технічне 40 зл, санстанція 99 зл, курс на обслуговування електро-кар 180 зл; сума – 389 злотих (оплачується за рахунок працівника з двох перших зарплат). Документи європейського зразку, видаються.
Проживання 330 зл
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.






