Автозавод зп 1000 євро.
- 950 €
- Słowacja (Trnawa)
- 09-12-2020
Praca na podstawie karty pobytuзп 1000
Необхідні документи вїзду та працевлаштування :
- Біометричний паспорт без діючих віз , біометрії не менше 60 днів.
- Вид оформлення ВНЖ ( з наявністю апостильованої довідки про відсітність судимості).
Процес оформлення вас на заводі:
1. Проходження кандидатів мед.комісії ,
2. реєстрація в уряді праці ,
3. поліції та інших установ ,
4. оформлення займає до 6 робочих днів ,
5. після цього кандидат виходить на роботу.
6. в період оформлення кандидат живе безкоштовно на хостелі,після оформлення переселяють на квартири.
Робота на лінії або інших процесах, взалежності від ваших навиків та готовності працювати,у ваші обовязки входить:
• виготовлення авто деталей ,
• прес ,
• хісловання ,
• лакування компресором ,
• монтаж та контроль якості.
Графік роботи від понеділка по пятницю, а також у вихідні при бажанні!
Заробітня ставка(чистими):
1 місяць -701-733 євро
2 місяць -733-788 євро
Середня зарплата премія + ставка в місяць складає від 950 євро нетто
Бонуси щомісячно:
+1,58 Євро доплата за нічні зміни
+1,48 Євро доплата за вихід в суботу
+2,98 Євро доплата за вихід в неділю
+ від 100-185 Євро з другого місяця індивідуальна премія
+50 Євро якщо людина працює на карах
Добровільні над нормові протягом тижня – доплата 40 %
+ 13 зарплата оплачується один раз в рік в червні.
Графік роботи три зміни, також є можливість брати над години.
Деталі за номерами:
+380662864383 Андрій, або +421951350638 viber
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 226
