Производство телевизоров, дисплеев и печатных плат для самых именитых брендом мира.
Адрес и город работы: ul. Złotego Smoka 9, 66-400 Gorzów Wielkopolski
Должность: Рабочий на производстве
Заработная плата:
Тип договора: Umowa o Pracę
Ставка: 20.24 брутто/час. Дополнительно оплачиваются надчасы. Дополнительно +20% к ставке за работу в ночное время, +50% к ставке за надчасы, +100% к ставке за работу в выходные и праздничные дни.
Премии в размере 300 брутто/час продуктивность всей линии, +300 зл/брутто за отсутствие прогулов. Премии зачисляют за прошлый отработанный месяц.
Заработная плата при маленьком объеме заказов 3100 - 3300 нетто месяц, при большом - 3800 - 4500 нетто месяц.
График:
5 дней в неделю, по 8 часов, в 2 смены (06-14 / 14-22 )
В случае если работы станет больше, то ночные смены появятся.
Есть сверхурочные и работа в выходные дни!
Перерывы - 20минут, при работе в надчасы - дополнительные 10минут
Проживание
Предоставляется бесплатно.
Как добраться до работы: общественным транспортом. Доезд до работы: проездной по цене 96зл на все линии. Затраты не возвращаются.
Обязанности работника:
Сотрудники занимаются производством телевизоров от А до Я. На предприятии имеется 9 линий, на которых из мелких деталей постепенно складывается телевизор.
Дополнительная информация:
Перед выходом на работу, кандидаты проходят обучение, после которого сдают мануальные тесты (прикрутить детали, вкл/выкл кнопку). Если тест будет не пройден, то можно перейти на другие отделы.
Wszystkie oferty od "VIZA STAFF INTERNATIONAL company" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 1.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.