Tchibo - логистический склад
Основные обязанности:
работа с товаром торговой марки Tchibo (включает такие группы товаров как одежда, постельные принадлежности, товары для дома)
- подготовка, упаковка и маркировка заказов
- работа с ручным сканером/комплектация товара
- хранение, разгрузка товара
График работы текущий в 3 смены
1 смена - 06:00 - 14:00
2 смена - 14:00 - 22:00
3 смена - 22:00 - 06:00
Ночная смена, первый день начинается в воскресенье в 22:00, последний день в четверг с 22:00 до пятницы 6:00 утра.
Зарплата базовая:
Ставка базовая брутто 152 Kč/час
Переменная составляющая заработной платы бонус/премия: 0-2500 крон в месяц (0-15 крон/час)
Установленные законом надбавки к заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом:
доплата за работу в Сб и Вс - 10%
дополнительные часы в Сб и Вс - 40%, будни 25%
доплата за работу в ночное время с 22:00 до 6:00 - 10%
Доплата за работу в праздничный день - 100%
Оплачиваемый отпуск - 25 дней
Проживание бесплатное (г. Хеб) по 2-4 человека в комнате, пары живут отдельно, на жилье есть все необходимое. Агентство старается обеспечить рабочих комфортными условиями проживание.
1 раз в смену (утренняя и дневная) полностью оплаченное горячее питание (стоимость обеда для ночных смен компенсируется в зарплату за отработанный месяц )
Рабочая обувь и одежда при оформлении предоставляются бесплатно.
Вступительный медосмотр - бесплатно.
Затраты:
за проездной билет 350 Kč/мес - сотрудник самостоятельно оформляет проездной документ.
Wszystkie oferty od "менеджер підбору вакансій" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 6.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.