Oferowana jest praca w Czechach dla pracowników w zakresie budownictwa przemysłowego i cywilnego, budowy mostów, inżynierii mechanicznej i innej produkcji przemysłowej, w dziedzinie rekonstrukcji dróg, tras i innych szlaków komunikacyjnych, a także dla pracowników w branży hotelarsko-gastronomicznej oraz usługowej.
Obowiązki zawodowe:
Wykonywanie różnego rodzaju prac kwalifikowanych (w zależności od specjalizacji) i niekwalifikowanych na placach budowy i innych obiektach.
Wymagania:
Odpowiednie wykształcenie specjalistyczne jest mile widziane, bez nałogów.
Warunki pracy:
Umowa na okres do 2 lat z możliwością przedłużenia. Tryb pracy od 8 do 10 godzin z przerwą na obiad. Zakwaterowanie w akademiku od pracodawcy. Wynagrodzenie od 1200 do 1500 dolarów (w zależności od specjalizacji i kwalifikacji). Całkowicie legalny i oficjalny pobyt.
Dodatkowe informacje:
Zatrudnienie w Czechach odbywa się nie na podstawie wizy pracowniczej na okres do 6 miesięcy, lecz na podstawie takich programów jak uzyskanie wizy studenckiej (wejście na kursy nauki języka czeskiego w instytucjach edukacyjnych w Czechach, kursy przygotowawcze do przyjęcia na czeskie uniwersytety w celu uzyskania wyższego wykształcenia), rejestracja działalności gospodarczej, "modra karta", "zaměstnanecká karta" (zezwolenie na długoterminowy pobyt, które również daje prawo do pracy, jak wiza pracownicza, ale na dłuższy okres) z możliwością uzyskania w przyszłości stałego pobytu.
Nasze strony internetowe: http://uacz.cz.tl lub http://uhr.yolasite.com
Dzwoń na Viber! Pisz! Skontaktuj się!
Wszystkie oferty od "A.F. Group" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 70.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.