Стандартный рабочий день с 08:00 до 17:00. При необходимости всегда возможна дополнительная работа, заранее согласованная с начальством.
Отпуск/корпоративный отпуск: ,Сотрудник может уйти в отпуск по взаимному согласию с руководителем. Заработная плата: от 1200 нетто в месяц - строительные работы. Размер заработной платы зависит от должности, квалификации и опыта кандидата. Однако чистая заработная плата работника не будет меньше 1200 евро. Возможна работа сверхурочно. Премия всегда определяется работодателем в зависимости от работы работника. Выплаты производятся в соответствии с законодательством. Форма занятости: трудовой договор (вид на жительство для работы) и вид на жительство для предпринимательской деятельности (živnosť). Требования к сотрудникам:
Мужчины. Возраст: до 45 лет. Опыт строительства обязателен. Необходимые сертификаты и лицензии на работу подготавливает работодатель в Словакии. Для иностранцев минимум 1 член группы должен владеть русским или английским языком, чтобы общаться с боссом. Сотрудники получат всю одежду и инструменты, необходимые для работы. Информация о прибытии
Определенный адрес проживания или назначения: По прибытии в Братиславу, Словакия, кандидата встречает координатор/переводчик, размещает в общежитии и дает все необходимые дополнительные инструкции. Возможные дополнительные расходы выбранного работника: Жилинский район - точный адрес общежития определяет работодатель в зависимости от количества свободных мест в общежитиях на заранее установленную дату заезда.
Wszystkie oferty od "MIG komers MMS" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4.7K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.