TextilEco a.s. to stabilna czeska firma z ponad dziesięcioletnią tradycją. Znajduje się w Boskovice (40 km od Brna).
Główną działalnością jest zbieranie i sortowanie / układanie ubrań, butów, zabawek i wielu innych rzeczy, które nie są już używane w domu, ale mogą służyć innym ludziom.
Surowce są zbierane ze specjalnych pojemników na używane rzeczy, a następnie sortowane i przekierowywane do second-handów, recyklingu lub czyszczenia.
Kobiety w wieku 18-60 lat gotowe do pracy stojącej.
Harmonogram pracy
6:00 - 14:30 pn-pt (tylko zmiany dzienne), przerwa na obiad 30 minut.
Sb-nd - wolne dni.
Pracownicy powinni być gotowi na nadgodziny.
Obowiązki:
każda kobieta ma swoje stanowisko w hali, gdzie mężczyźni przywożą jej na wózkach tekstylia, które trzeba posortować na 6 innych wózków zgodnie z typem / jakością / przeznaczeniem tekstyliów. (second-hand, recykling, usługi czyszczenia itp.).
Wynagrodzenie:
21 000 koron brutto, stałe plus możliwość dodatków:
- do 7000 czeskich koron premii miesięcznej brutto w zależności od wydajności osoby (minimum 60% wydajności i więcej) oraz frekwencji (brak absencji lub zwolnienia chorobowego),
- dodatki za dni świąteczne zgodnie z prawem pracy,
- dodatki za nadgodziny,
około 21 000-22 000 koron netto/miesiąc (przy spełnieniu standardów wydajności i braku absencji oraz chorób)
Zakwaterowanie darmowe: w dobrych warunkach, może być dom gościnny/mieszkanie, we wszystkich pomieszczeniach jest WIFI. Lokalizacja Doubravice nad Svitavou / Svitávka.
Dojazd do pracy: transportem publicznym, 15 minut.
Przysługują dodatki za transport publiczny.
Nie są przewidziane testy/rozmowy kwalifikacyjne.
Zatrudnienie: w ustalonym terminie przyjazdu kandydat przyjeżdża rano do biura agencji w Brnie, przechodzi formalności, zamieszkuje, a następnego dnia o godzinie 7:00 rano zaczyna pracę.
Więcej informacji pod numerem/viber/TG/WhatsApp +380503347970
Wszystkie oferty od "Балабина Ирина" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 34.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.