Завод з виробництва автомобілів у Глівицях.
Національність: Україна
Стать: чоловіки
Вік от 18 до 58 р
Заробітня плата:
Умова о праце. Перший договір укладається на 1 місяць. Ставка на перший пробний місяць – 4600 зл брутто. Другий договір підписується на 11 місяців. Ставка - 4800 злотих брутто. Оплата за роботу у суботу - +20% до ставки. + піврічний бонус (в середньому близько 15% від піврічної зарплати).
Обов'язки: Виконання монтажних робіт при виробничій лінії. Монтаж автомобільних деталей на конвеєрі. На конвеєрі знаходиться каркас (скелет) автомобіля, на який працівники монтують різні елементи в залежності від робочого місця (фари, фіксатори, ручки і т.д.). Працівники виконують монтаж вантажних машин – таких як буси, маршрутки.
ВАЖЛИВО! Усі співробітники проходитимуть мануальні тести та співбесіду на підприємстві. Важливо, щоб люди мали уявлення про роботу з шуруповертом, це перевірятимуть в 1 день. Кандидатам видаватимуть схеми, за якими їм потрібно буде зібрати деталь за допомогою шуруповерта. Робота на Лакерні (пари) Обов'язки: Фарбування деталей для авто, запаху фарби немає. На цьому відділі пари не будуть проходити мануальні тести.
Графік роботи:
Робота у 2 зміни по 8 годин. Тільки денні зміни. Перерва 15-20 хвилин на день. З понеділка до суботи тобто. 6 днів на тиждень. УВАГА! Із середини червня планують запроваджувати нічну зміну. Тоді графік буде по 8 годин на 3 зміни.
Проживання:
Надається житло, вартість складає 250 злотих/міс з особи. Якщо людина живе на своєму житлі, то доплати немає. Доїзд із підприємства до житла самостійно.
Харчування:
На заводі знаходиться чиста їдальня, де можна купити або їсти свою їжу.
Додаткова інформація:
Умови у виробничому цеху: Цех повністю кондиціоновано. Температура повітря коливається влітку від 22 до 26 градусів, а взимку – від 20 до 21 градуса; Робочий одяг надається роботодавцем безкоштовно;
Wszystkie oferty od "EWL partners, Valeriya" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 2.1K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.