Вимоги:
Місце праці:
Умови праці:
Для жінок:
Упаковка охолодженого продукту в картонні коробки.
Підготовка картонних коробок і пакетів, необхідних для пакування продукції.
Візуальний та кількісний контроль якості.
Утримання робочого місця в чистоті.
Викладання виробів у коробки.
Робота з плівкою.
Контроль якості друку етикеток.
Оплата праці:
Для жінок ставка 17,50 зл/год нетто (з піт 2), до 26 років 18,41 зл/ год нетто. Для людей зі статусом студента ставка 22,80 зл/год нетто.
Для чоловіків ставка на старт 18 зл/год нетто, до 26 років 20 зл/год нетто. Є можливість підписати внесок і отримувати 300 зл/щомісячно до зп. АБО можна забрати цей внесок наступного року в розмірі 3600 зл. Для людей зі статусом студента ставка 24,77 зл/год нетто.
Є можливість кар'єрного зросту, потрібно гарно себе зарекомендувати. Після відпрацьованого (мінімум) місяця можна підійти до лідера і попросити підвищення заробітної плати (від 18 до 21 зл/год нетто).
Графік роботи: робота в 2 зміни, по 12 год, завод працює 7 днів на тиждень і працівник може взяти собі 2 вихідних протягом тижня попередивши про це завчасно мінімум за 24 години.
Чому так - тому що завод розраховує під кожного працівника об*єм продукції яку можуть зробити і запускають відповідну кількість робочих ліній.
Як виглядають графіки : 08:00 – 20:00/ 20:00 – 08:00; 06:00 – 18:00/ 18:00 – 06:00; 09:00 – 21:00/ 21:00 – 09:00; 10:00 – 22:00/ 22:00 – 10:00, 11:55 – 23:55/ 23:55 – 11:55; ПОНЕДІЛОК - НЕДІЛЯ.
Житло: 15 злотих за добу.
Додаткові умови:
Wszystkie oferty od "Bigjobs" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 128.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.