Fabryka telewizorów (Phillips).
Otwarte przyjazdy dla kobiet, mężczyzn, par małżeńskich na projekt w mieście Gorzów Wielkopolski (lokalizacja między Szczecinem a Poznaniem)
Tpv phillips displays Praca na linii - produkcji telewizorów.
Krótko o głównym :
Wynagrodzenie: Średnia płaca netto 4000-5000 zł. + premie
Grafik pracy na dwie zmiany, od 6:00 do 14:00 i od 14:00 do 22:00 + dodatkowe godziny i plus
kobiety, mężczyźni, pary do 55 lat
Wiza/bio od 3 miesięcy;
Oficjalne zatrudnienie z umowa o pracę
Zakwaterowanie - bezpłatne!
Miasto pracy: Gorzów Wielkopolski (lokalizacja między Szczecinem a Poznaniem)
transport bezpłatny.
-Grafik pracy: na dwie zmiany, od 6:00 do 14:00 i od 14:00 do 22:00 + dodatkowe godziny i możliwość pracy w sobotę.
- Stawka 4000 + premie (za frekwencję premia 300 zł, za dobrą jakość pracy 250 zł + dodatkowe godziny + zmiany nocne (dodatek do stawki)! W miesiącu minimalnie od 4500 zł!!!
Zakwaterowanie oraz transport bezpłatne.
-Zapewniony bezpłatny obiad W stołówce na fabryce
-Praca na linii produkcyjnej.
Trzeba będzie pakować części do telewizorów, łączyć je między sobą, naklejać naklejki,
pakować części,
sprawdzać towar.
Potrzebni operatorzy wózków widłowych (uprawnienia Udt) na nowoczesny magazyn Philips
Miejsce pracy:
miasto Gorzów Wielkopolski
Wymagania:
Mężczyźni;
Wymagany certyfikat Udt
Posiadanie paszportu biometrycznego/wizy/Pesel
Obowiązki:
praca na magazynie na wózku widłowym (rychtak)
polega na sortowaniu, przewożeniu produktów, załadunku i rozładunku.
Warunki:
Wynagrodzenie: od 5000 zł
Umowa: umowa o pracę
Zakwaterowanie bezpłatne
Przyjazd do Gorzowa Wielkopolskiego
Wszystkie oferty od "WellWorkServiceDanil" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 6.3K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.