Сборка конструкций
г. Wołów (Волув)
Приглашаем к сотрудничеству мужчин на современную мебельную фабрику. Производство принадлежит большой международной компании, которая производит мягкую мебель премиум-класса.
Работа по Трудовому договору (Umowa o pracę). Всем процессам обучают.
Обязанности:
- отбор готовых элементов мебели на складе,
- оценка их качества и соответствия чертежам;
- сбор мебели, подклеиваете и крепеж деталей. Работа на аккорд.
Требования:
- возраст до 55 лет,
- крепкое физическое здоровье,
- умение обращаться с рабочим инструментом,
- мануальные навыки,
- ответственность и готовность работать по сменам. Подобный опыт работы - приветствуется.
График: работа с понедельника по пятницу по 8 часов в день (40 часов в неделю), в две смены. Есть возможность работать сверх нормы, по субботам и иногда по воскресеньям. До 200 часов в месяц.
Оплата:
- минимальная ставка 2600 злотых нетто;
+ премия за выработку нормы (аккорд) - от 100 до 500 злотых;
+ премия за посещаемость (работа без прогулов) - от 100 до 400 злотых;
за работу в субботу + 50% от почасовой ставки и + 100% за работу в выходные и праздничные дни.
В месяц доход составляет от 2600 до 4500 злотых нетто.
О жилье: работодатель предоставляет проживание, есть все необходимые условия. Стоимость - 410 зл/м.
Дополнительная информация:
- премии за посещаемость: 300 злотых в месяц за работу без прогулов.
- премии за аккорд: от 100 до 500 злотых.
Бесплатная вакансия и официальное трудоустройство!
Wszystkie oferty od "SOMIKA PARTNERS agencia pracy" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 613
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.