Разнорабочий на упаковку продукции (пицца). Без опыта работы. От 3700 зл. М+Ж+пары.
- от 3700 zł (złotych)
- Polska (Gdańsk)
Обязанности:
Контроль качества сырья и продукции
- контроль качества упаковки и датировки продукта
- Преподавание основы пиццы и запеканок согласно схеме и рецепту
- Отмеривание и добавления компонентов в соответствии с рецептом.
Оплата труда:
- ставка – 13,60 злотых нетто/час;
- для кандидатов до 26 лет почасовая ставка - 14,72 злотых нетто/ч;
- от 3700 злотых нетто/месяц.
График работы:
- 3 смены по 8 часов на протяжении недели с пн по вск; от 3 до 6 рабочих дней подряд, выходные на протяжении недели;
- возможность работать по 12 часов;
- на линии мойки график работы стабильный - с Пн по Пт;
- плавающие выходные на протяжении недели, стандартные выходные в субботу и воскресенье;
- возможна работа в выходные дни;
- возможность увеличения рабочих часов по соглашению с координатором в зависимости от линии;;
- работа в среднем от 240 часов/месяц;
Проживание:
- работодатель предоставляет бесплатное проживание в котеджах;
- комнаты для 4 человек;
- в случае необходимости работодатель обеспечивает проезд до места работы;
- будет плюсом, на заводе есть доступ к столовой, где работники могут разогреть себе замороженную пиццу с производства.
Оформление:
- официальное оформление по Umowa zlecenie;
- работники проходят медосмотр и инструктаж по охране труда за счет работодателя.
- работодатель предоставляет рабочую одежду.
Место работы:
Возле Гданьска (г. Лебчь).
Требования:
- от 18 лет
- мужчины, женщины, семейные пары.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
