**Drukarz-Pakowacz w Produkcji Logotypów TOPPOINT POLSKA**
TOPPOINT POLSKA - wiodący producent produktów z logotypami. Zakład ten zajmuje się nanoszeniem firmowych logotypów na różne grupy towarów (artykuły papiernicze, torby, kubki itp.
**KRÓTKO O PODSTAWOWYCH**
💵 Wynagrodzenie 18,98-23,50 zł/godz. netto;
💰 4300-6200 zł/mies. netto; 41000-60000 UAH; 1100-1600;
📈 Praca na 8-10 godz., 6 dni w tygodniu;
👬 Dla kobiet, mężczyzn i par do 60 lat;
📜 Biometria lub “ukr. paszport+Pesel”;
🤝 Oficjalne zatrudnienie na umowę zlecenie;
🏠 Zakwaterowanie 300 zł/mies.;
📍 Zielona Góra (m. Zielona Góra).
🗂 **WYMAGANIA**
◈ mężczyźni, kobiety, pary;
◈ w wieku do 60 lat;
◈ Biometria lub “ukr. paszport+Pesel”.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ 18,98 zł/godz. netto;
◈ 22,37 zł/godz. netto- nowa stawka od 1.01.2024;
◈ stawka 23,50 zł/godz. netto – dla osób od 18 do 26 lat (do uzgodnienia).
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 3 zmiany, po 8-10 godzin;
◈ od poniedziałku do soboty;
◈ 180-200 godzin roboczych/miesiąc.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ liczenie i pakowanie gotowych produktów.
◈ drukowanie logotypów;
◈ przyklejanie elementów;
◈ liczenie i pakowanie gotowych produktów;
◈ praca przy komputerze.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnia pracodawca;
◈ opłaty komunalne 300 zł/miesiąc;
◈ pracownicy mieszkają w domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ jest wszystko, co niezbędne do życia i wypoczynku, Wi-Fi, lodówka;
◈ pary małżeńskie mieszkają razem (po 2 pary w pokoju);
◈ dopłata za własne mieszkanie 250 zł. miesięcznie.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ komfortowa temperatura na produkcji;
◈ w niektórych procesach jest lekki zapach atramentu do druku, jeśli kandydaci mają alergię - nie zostaną zatrudnieni;
◈ dojazd do pracy komunikacją miejską (przystanek tuż przy zakładzie);
◈ praca stojąca;
◈ odzież robocza - 100 zł; jeśli pracownik nie przepracuje 3 miesięcy, zostanie potrącone 150 zł.
Wszystkie oferty od "PersonalWork Олена" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 7.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.