Працівник на поштовий склад GLS
- 1500 $
- Republika Czeska (Praga)
6 obserwujących
Bez doświadczenia
Bez języka
Paszport biometryczny**КОРОТКО ПРО ОСНОВНЕ**
💵 Заробітна плата 150-160 крон/год нетто;
💰28000-38000 кр/міс нетто; 46 000 грн; 1560$;
📈 Робота по 10-12 год/день;
👬 Для чоловіків до 50 років;
📜 Біо або “укр. паспорт+Pesel”;
🤝 Офіційне працевлаштування за договором Umowa o Zlecenie;
💳 **ЗАРОБІТНА ПЛАТА**
◈ Середня заробітна плата:
💵 Заробітна плата 150-160 крон/год нетто;
💰28000-38000 кр/міс нетто; 46 000 грн; 1560$;
◈ Аванс 2 рази на місяць 7 та 22 числа.
📈 **ГРАФІК РОБОТИ**
◈ неділя-п'ятниця з 19:30 (по 10-12 годин);
◈ кількість робочих годин на місяць: до 300.
📜 **ОБОВ'ЯЗКИ**
◈ Сортування посилок на лінії;
◈ Робота лише на вивантаженні контейнерів через конвеєр, контейнери не завжди повні;
◈ При кожному вивантаженні на 1 контейнері працюють 2 особи обов'язково.
🏠 **ПРОЖИВАННЯ**
◈ надається роботодавцем;
◈ комунальні послуги 400 зл/міс;
◈ працівники живуть в хостелах, будинках, квартирах;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 3-4 людини;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
ℹ️ **ДОДАТКОВІ УМОВИ**
◈ Є роздягальні, де залишаються всі речі
◈ Є автомати з водою/батончиками
◈ Штани та футболка свої (якщо є фірмові футболки, можна у фірмових). Взуття, рукавички та каски на стороні роботодавця в перший день на роботі.
◈ При собі не можна мати: біжутерію (кільця, ланцюжки, хрестики), телефони (може мати лише лідер чи координатор), електричні сигарети (але можна мати пачку звичайних сигарет).
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 4K
