Wymagania:
Gdzie pracować?
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ 132,20 koron netto/godz.;
◈ dodatek za nadgodziny 25%;
◈ dodatek za pracę nocną 10%;
◈ dodatek za pracę po południu 5%;
◈ dodatek w weekendy 10%;
◈ dodatek za pracę w święta 100%;
◈ dodatek za pracę na 3 zmiany 6 koron/godz.;
◈ premia za przepracowany czas od 0 do 10%;
◈ dodatek za ocenę osobistą od 0 do 10%;
◈ dodatek za wydajność od 0 do 34%;
◈ premia półroczna od 0 do 30% średniego miesięcznego wynagrodzenia;
◈ dodatek na wyżywienie w wysokości 55% wartości jedzenia, maksymalny rozmiar dotacji wynosi 33 koron;
◈ średnia pensja miesięczna wynosi 25 000-31 000 koron netto;
◈ zaliczka po 2 tygodniach pracy.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ 7,5 godziny dziennie, w zależności od obciążenia;
◈ 3 zmiany, 06:00-14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00;
◈ 5 dni w tygodniu;
◈ możliwość pracy w nadgodzinach.
◈ na niektórych wybranych liniach i stanowiskach pracy są zmiany 12-godzinne.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ transportowanie materiałów produkcyjnych;
◈ sortowanie, pakowanie dóbr;
◈ montaż części;
◈ składanie lamp;
◈ kontrola jakości produkcji.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane bezpłatnie przez pracodawcę;
◈ pracownicy mieszkają w mieszkaniach;
◈ dobre warunki, 3-4 osoby w pokoju;
◈ wszystkie potrzebne udogodnienia do życia i odpoczynku, Wi-Fi, lodówka.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ dojazd do pracy komunikacją miejską z miejsca zakwaterowania;
◈ bezpłatnie wydawana jest odzież robocza i obuwie;
◈ na terenie zakładu możliwy zakup obiadu (35 koron).
Warunki pracy:
Wszystkie oferty od "Personal Work Ілля" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 42.9K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.