**Pakowanie sałatek (catering dla sklepów ŻABKA)**
Żabka – największa sieć małych sklepów spożywczych w okolicach domu, działająca w Polsce na zasadzie franczyzy.
🤝 Oficjalne zatrudnienie na podstawie umowy Umowa o Zlecenie;
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
5600-7200 zł/miesiąc netto;
◈ 23,00 zł/godz. netto - stawka;
◈ 28 zł/godz. netto - stawka dla osób od 18 do 26 lat (do potwierdzenia).
◈ Zaliczka - 400 zł po przepracowaniu tygodnia.
📈 **GRAFIK PRACY**
◈ Poniedziałek-piątek (zdarzają się pracujące soboty);
◈ Nocna zmiana: 22:00-06:00 (08:00);
◈ Przerwa 20 minut;
◈ Średnia ilość godzin pracy w miesiącu: 190-220.
📜 **ZADANIA**
◈ Porcjowanie sałatek;
◈ Ważenie gotowego produktu;
◈ Naklejanie etykiet na gotowy produkt;
◈ Pakowanie do pudełek.
Pakowanie do plastikowego pudełka, które znajduje się na wadze, odpowiedniej ilości składników zgodnie z przepisem (pomidor, liście sałaty, ogórek, oliwki, grzanki), następnie nakrycie pokrywką i umieszczenie w kartonowym opakowaniu z logo, potem umieszczenie na linii.
Praca nie jest fizycznie ciężka.
🏠 **ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewniane przez pracodawcę;
◈ pracownicy mieszkają w hostelach, domach, mieszkaniach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszka 3-4 osoby;
◈ wszystko, co niezbędne do życia i odpoczynku, WI-FI, lodówka;
◈ mieszkanie znajduje się w bliskiej odległości - 20 minut od zakładu.
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Prosimy o zabranie własnej pościeli.
◈ BEZPŁATNY OBIAD od firmy.
◈ Na zakładzie przyjemny zapach, czyste pomieszczenie.
Wszystkie oferty od "Personal Work Аня" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 3.5K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.