Працівник на склад продуктового інтернет-магазину ROHLIK
s2 obserwującychRohlik є провідним європейським роздрібним продавцем продуктів. Вже працює в Чехії, Угорщині, Австрії, Німеччині та Румунії.
КОРОТКО ПРО ОСНОВНЕ
💵 Заробітна плата 1400-1700€ в місяць;
💰 56 000-69 000 грн; 1500-1850$;
📈 Робота по 8/10/12 годин на день;
🤝 Офіційне працевлаштування;
🏠 Проживання 5000-6000 крон/міс;
📍 м. Прага (Severni 253, 252 19 Chrástany), Брно, Острава.
💳 ЗАРОБІТНА ПЛАТА
◈ Середня заробітна плата:
1400-1700€ в місяць; 56 000-69 000 грн; 1500-1850$.
◈ 140-160 крон/година (в залежності від позиції).
◈ Кожного тижня аванс 2000 крон.
◈ Зарплата з 25 по 31 число, кожного місяця за попередній відпрацьований.
◈ Є норми. За не виконання норми знімають години (80% людей виконують норми).
За перевиконання норми нараховують бонус ( 30% людей перевиконують норми).
📈 ГРАФІК РОБОТИ
◈ Робота по 8/10/12 годин;
◈ 6:30-19:00 , 9:00-22:00 , 11:30-00:00;
◈ 5-6 робочих днів на тиждень (при бажанні можна працювати кожен день);
◈ Середня кількість робочих годин на місяць: 250-300.
📜 ОБОВ'ЯЗКИ
◈ Збір та пакування роздрібних продуктових замовлень;
◈ Робота зі сканером (сканер можна освоїти за 20 хв, він українською мовою).
🏠 **ПРОЖИВАННЯ**
◈ надається роботодавцем;
◈ 5000-6000 крон/міс;
◈ працівники живуть в хостелах, будинках, квартирах;
◈ гарні умови, в кімнаті проживає 2-3 людини;
◈ є окремі кімнати для пар вартість 14000-15000крон;
◈ є все необхідне для життя і відпочинку, WI-FI, холодильник;
◈ доїзд до роботи: на міському транспорті.
Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
