🗂 **WYMAGANIA**
◈ mężczyźni do 50 lat;
◈ wiza/bio;
◈ zręczność rąk, dobry wzrok, mocne zdrowie.
💳 **WYNAGRODZENIE**
◈ Średnie wynagrodzenie:
25000 koron/miesiąc; 42000 UAH; 1100$.
◈ 160 koron/godz. netto - stawka.
◈ Z dodatkowymi godzinami pracownicy zarabiają więcej, nawet do 40000 koron (7900 złotych lub 1692 euro).
◈ Wynagrodzenie obejmuje także premię za jakość i szybkość pracy - nawet do 6000 brutto.
◈ Wynagrodzenie do 20 dnia każdego miesiąca.
◈ Zaliczka 2000 koron po przepracowanych 5 i 15 zmianach.
◈ Początkowe podstawowe wynagrodzenie: 144,06-czk/h
◈ Zmienna dodatkowa składka wynagrodzenia + 36,02-czk/h - naliczana za dobrą pracę bez wad i wydajność całego zespołu
◈ Dodatek za nadgodziny, pracę w święta, soboty i niedziele - zgodnie z czeskim prawem pracy
◈ Dodatek za pracę w nocy (od 22:00 do 06:00): 25 CZK/godz.
◈ Dodatek za pracę w drugiej części dnia (od 14:00 do 22:00): 15 CZK/godz.
◈ Liczba dni urlopu – 25.
📈 **HARMONOGRAM PRACY**
◈ Praca na trzy zmiany 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-6:00.
Pierwszy tydzień to szkolenie, nie ma możliwości pracy dodatkowych godzin, ale później taka możliwość jest, niektórzy pracownicy pracują nawet 16 godzin na zmianie.
📜 **OBOWIĄZKI**
◈ praca ręczna na stojąco;
◈ praca z materiałami i gotowymi produktami;
◈ obsługa i drobne utrzymanie maszyny;
◈ kontrola produktu.
**ZAKWATEROWANIE**
◈ zapewnione *bezpłatnie*;
◈ pracownicy mieszkają w hotelach, apartamentach;
◈ dobre warunki, w pokoju mieszkają 3 osoby (pokój posiada własną łazienkę);
◈ wszystko, co potrzebne do życia i odpoczynku jest, Wi-Fi, lodówka;
◈ dojazd do pracy samochodem 10 minut (koszt 120 koron za jeden dzień, to trochę drożej niż transport publiczny, ale wygodniej i szybciej).
ℹ️ **DODATKOWE WARUNKI**
◈ Odzież robocza zapewniona bezpłatnie.
◈ 55% dotacji na obiady.
📍 **MIEJSCE PRACY**
◈ m. Bor, Czechy.
Wszystkie oferty od "Personal work Яна" ⟶Wszystkie oferty pracy na portalu MUSZĄ przewidywać wyłącznie rodzaje działalności zawodowej, które nie naruszają prawa kraju wykonywania pracy, oraz zawierać wyczerpujący wykaz obowiązków zawodowych. W przypadku wykrycia w ogłoszeniu niezgodności z tymi wymaganiami — poinformuj Administratora, a jeśli Twoja skarga się potwierdzi — odpowiednie ogłoszenie zostanie usunięte, a jego autor otrzyma ostrzeżenie lub zostanie zablokowany w przypadku powtarzających się naruszeń. Administrator nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie pracodawcy i faktyczne wykonanie przez niego zobowiązań.
wyświetleń: 18.6K
Zaloguj się lub zarejestruj aby zostawić komentarze.