Zmiany kadrowe w IT – czego się spodziewać?.
W ciągu najbliższych miesięcy sezon rekrutacyjny w IT rozpocznie się ponownie w krajach Europy. Kluczowe trendy w informatyce nie ograniczają się do zatrudniania nowych pracowników. Dziś pracodawcy opracowują nowe trendy i kierunki rekrutacji wysokiej jakości przy maksymalnych oszczędnościach czasu i kosztów finansowych.
Przyjrzyjmy się oczekiwanym zmianom w kadrze IT, czego powinni spodziewać się osoby poszukujące pracy i pracodawcy w nadchodzących miesiącach.
Rozszerzone kompetencje
Zapotrzebowanie na wysokospecjalistycznych specjalistów maleje z roku na rok. Większość dzisiejszych projektów wymaga personelu o zróżnicowanym portfolio, umiejętnościach i doświadczeniu w zakresie wielu języków programowania. Zaletą dla kandydatów będzie posiadanie drugiego wykształcenia z zakresu zarządzania projektami.
Począwszy od pierwszej dekady XXI wieku większość międzynarodowych firm zaczęła kompensować niedobory kadrowe usługami outsourcingowymi. Utrzymuje się tendencja do pozostawiania komunikacji z klientem wyłącznie lokalnemu kierownictwu.
Wykształcenie i doświadczenie zawodowe
Praca w IT nie wymaga wyższego wykształcenia. Istotne zarówno dla Ukrainy, jak i firm zagranicznych. Większość pracodawców koncentruje się na portfolio, umiejętnościach i wynikach testów. Zaletą będzie dostępność kursów certyfikacyjnych i doświadczenie w dużych projektach.
Występuje także tendencja do obniżania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego i wieku personelu. Specjalistom nieposiadającym szerokiego portfolio ani umiejętności oferowane są oferty pracy dla juniorów z możliwością szkolenia i rozwoju kariery.
Wewnętrzny dział kadr
W ciągu najbliższych pięciu lat trend rozwoju wewnętrznego HR będzie kontynuowany, obejmujący:
- nacisk na szkolenie personelu;
- dostosowanie wolnych stanowisk pracy do wolnych stanowisk wewnętrznych;
- rozwój alternatywnych mechanizmów motywacyjnych;
- regularne zmiany w zarządzaniu personelem.
Wybór kandydatów z istniejącego zespołu. Pozwala uprościć, przyspieszyć proces zatrudniania pracownika, minimalizując liczbę rozmów kwalifikacyjnych, ubiegania się o nowe stanowisko.
Wieloplatformowe
Aby pomyślnie zatrudnić się w IT, wymagania dotyczące umiejętności pracy z różnymi typami platform i technologii zostały zwiększony. Rozwój mobilny zyskuje na popularności. Pracując przy projektach na Ukrainie i za granicą, pracodawcy skupiają się na możliwości skutecznego wdrożenia rozwiązania na różnych platformach.
Regularne szkolenia — kluczowy sposób na zwiększenie swojej konkurencyjności i kwalifikacji. Większość firm oferuje płatne kursy z sesjami teoretycznymi i praktycznymi.
Promocja sieci społecznościowych
Wykorzystanie mediów społecznościowych to popularna historia we współczesnej rekrutacji. Znalezienie kandydata na portalach takich jak LinkedIn jest skuteczniejsze niż wybieranie kandydatów na specjalistycznych portalach z ofertami pracy. Rekruter ma dostęp do CV, informacji o certyfikatach, sprawdzonych umiejętnościach i może bezpośrednio skontaktować się z kandydatem.
