Кадровые изменения в ИТ — чего стоит ожидать?.
В ближайшие месяцы в европейских странах вновь начнётся разгар рекрутингового сезона в ИТ. Ключевые тенденции в сфере информационных технологий не ограничивается наймом новых кадров. Сегодня работодатели развивают новые тенденции и направления для качественного набора персонала с максимальной экономией времени и финансовых затрат.
Рассмотрим ожидаемые кадровые изменения в ИТ, на что стоит рассчитывать соискателям и работодателям в ближайшие месяцы.
Расширенная компетенция
Спрос за узконаправленных специалистов уменьшается с каждым годом. Сегодня для большинства проектам требуются кадры с разнообразным портфолио, навыками и опытом работы с разнотипными языками программирования. Преимуществом для кандидатов станет наличие второго образования в сфере проектного менеджмента.
Начиная с 2000-х, большинство международных компаний начали компенсировать дефицит кадров услугами аутсорсинга. Тенденция оставлять для коммуникации с заказчиком только локальный менеджмент осталась.
Образование и опыт работы
Трудоустройство в ИТ не требует наличие высшего образования. Актуально как для Украины, так и для зарубежных компаний. Большинство работодателей фокусируют внимание на портфолио, навыках и результатах выполнения тестового задания. Преимуществом станет наличие сертификационных курсов и опыт работы в крупных проектах.
Также, соблюдается тенденция снижения требований к опыту работы, возрасту кадров. Специалистам без обширного портфолио или навыков предлагаются вакансии джунов с возможностью обучения и карьерного роста.
Внутренний HR
В ближайшие пять лет сохраняется тенденция развития внутреннего HR, включающий:
- акцент на обучении персонала;
- адаптация вакансий под внутренние вакансии;
- развитие альтернативных механизмов поощрения;
- регулярная смена кадрового руководства.
Выбор претендентов среди существующей команды. Позволяет упростить, ускорить процесс найма сотрудником с минимизацией количества собеседований, оформления на новую вакансию.
Кроссплатформенность
Для успешного трудоустройства в ИТ повышены требования к умениям работать с разнотипными платформами и технологиями. Мобильная разработка набирает популярность. При работе с проектами в Украине и за рубежом работодателями акцентируется внимание на возможность эффективно реализовать решение на разных платформах.
Регулярное обучение — ключевой способ повысить свою конкурентноспособность и квалификацию. Большинство компаний предлагают оплачиваемые курсы с теоретическими и практическими сессиями.
Популяризация социальных сетей
Использование социальных сетей - популярная история в современном рекрутинге. Найти кандидата на таких площадках, как LinkedIn, более эффективно, чем выбирать претендентов на специализированных досках объявлений. Рекрутер имеет доступ к CV, информации об сертификации, подтверждённым навыкам и может напрямую контактировать с кандидатом.
По данным агентства it рекрутинга ITExpert, классические IT джоб борды помогают получить только до четырех кандидатов, которые будут приглашены на собеседование. В то же время, для успешного закрытия вакансии работодатели общаются с 6-9 претендантами. Именно поэтому рекрутеры подключают дополнительные инструменты для привлечения специалистов: от LinkedIn и Facebook до более нишевых ресурсов.
