Кадрові зміни в ІТ – чого варто очікувати?.
У найближчі місяці в європейських країнах знову розпочнеться розпал рекрутингового сезону в ІТ. Ключові тенденції у сфері інформаційних технологій не обмежуються наймом нових кадрів. Сьогодні роботодавці розвивають нові тенденції та напрямки для якісного набору персоналу з максимальною економією часу та фінансових витрат.
Розглянемо очікувані кадрові зміни в ІТ, на що варто розраховувати претендентам та роботодавцям у найближчі місяці.
Розширена компетенція
Попит за вузькоспрямованих фахівців зменшується з кожним роком. Сьогодні для більшості проектів необхідні кадри з різноманітним портфоліо, навичками та досвідом роботи з різнотипними мовами програмування. Перевагою для кандидатів стане наявність другої освіти у сфері проектного менеджменту.
Починаючи з 2000-х, більшість міжнародних компаній почали компенсувати дефіцит кадрів послугами аутсорсингу. Тенденція залишати для комунікації із замовником лише локальний менеджмент залишилася.
Освіта і досвід роботи
Працевлаштування в ІТ не потребує наявності вищої освіти. Актуально як для України, так і зарубіжних компаній. Більшість роботодавців фокусують увагу на портфоліо, навичках та результатах виконання тестового завдання. Перевагою стане наявність сертифікаційних курсів та досвід роботи у великих проектах.
Також дотримується тенденція зниження вимог до досвіду роботи, віку кадрів. Фахівцям без великого портфоліо або навичок пропонуються вакансії джунів із можливістю навчання та кар'єрного зростання.
Внутрішній HR
У найближчі п'ять років зберігається тенденція розвитку внутрішнього HR, що включає:
- акцент на навчанні персоналу;
- адаптація вакансій під внутрішні вакансії;
- розвиток альтернативних механізмів заохочення;
- регулярна зміна кадрового керівництва.
Вибір претендентів серед існуючої команди. Дозволяє спростити, прискорити процес найму співробітником з мінімізацією кількості співбесід, оформлення на нову вакансію.
Кросплатформенність
Для успішного працевлаштування в ІТ підвищено вимоги до умінь працювати з різнотипними платформами та технологіями. Мобільна технологія набирає популярності. При роботі з проектами в Україні та за кордоном роботодавцями акцентується увага на можливість ефективно реалізувати рішення на різних платформах.
Регулярне навчання — Ключовий метод підвищити свою конкурентоспроможність і кваліфікацію. Більшість компаній пропонують оплачувані курси з теоретичними та практичними сесіями.
Популяризація соціальних мереж
Використання соціальних мереж – популярна історія у сучасному рекрутингу. Знайти кандидата на таких майданчиках як LinkedIn більш ефективно, ніж вибирати претендентів на спеціалізованих дошках оголошень. Рекрутер має доступ до CV, інформації про сертифікацію, підтверджені навички і може безпосередньо контактувати з кандидатом.
За даними агенції it рекрутингу ITExpert, класичні IT джоб борди допомагають отримати лише до чотирьох кандидатів, які будуть запрошені на співбесіду. Водночас для успішного закриття вакансії роботодавці спілкуються з 6-9 претендантами. Саме тому рекрутери підключають додаткові інструменти для залучення фахівців: від LinkedIn та Facebook до більш нішевих ресурсів.
